海南专升本-管理学试题及答案（二）

    海南奥赛专升本备考题库

    15、组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是(D)

    A、组织高层领导的偏好B、法律的规定

    C、组织规模D、管理宽度的限制

    16、泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D)

    A、管理培训B、管理实践

    C、劳动竞赛D、心理革命

    17、从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(D)

    A、信息系统管理员B、高层管理者

    C、一线员工D、主管人员

    18、一般说来，组织越稳定，管理宽度应该(B)

    A、越小B、越大

    C、无法判断D、无影响

    19、古典管理理论阶段的代表性理论是(A)

    A、科学管理理论B、管理科学理论

    C、行为科学理论D、权变理论

    20、使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(A)

    A、指导与领导工作B、组织工作

    C、控制工作D、计划工作

    二、判断题

    1、权变理论是基于自我实现人假设提出来的、(×)

    2、需求层次论是激励理论的基础理论。(√)

    3、决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。(√)

    4、管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目、管理幅度应该适当才能进行有效的管理、(√)

    5、冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突、(×)

    6、管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益、(√)

    7、最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值、(√)

    8、公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等、(×)

    9、高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式(×)

    10、“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。(√)