奥赛教育：

    41管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    A、4人以下B、48C、810D、1015

    42组织各资源要素中占据首要地位的是（）。

    A、财力资源B、文化资源

    C、物力资源D、人力资源

    43根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    A、因人设职B、量才使用

    C、任人唯贤D、因事择人

    44在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。

    A、非结构式面谈B、无领导小组讨论

    C、结构式面谈D、即席发言

    45考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

    A、关系部门B、上级部门

    C、下属部门D、主要领导

    46在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。

    A、临时职务B、职务轮换

    C、委以助手职务D、角色扮演

    47领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（）。

    A、品德、学识、能力、情感

    B、品德、学识、能力、资历

    C、品德、学识、资历、情感

    D、品德、威信、能力、情感

    48领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

    A、组织目标B、行为结果C、领导者D、被领导者

    49有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（）。

    A、决策权B、组织权C、指挥权D、人事权

    50领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。

    A、专断型领导B、民主型领导

    C、自由型领导D、放任型领导

    参考答案：41.B.42D,43.B,44.A,45.A,46.A.47.A,48.C,49.C,50.C。