在当代社会，中国公司的发展模式呈现出多元化的趋势，与之一致的培训市场也进入了快速增长的时期。从公司的角度来看，企业主同意培训和学习的意义，但他们对如何通过组织学习有效地促进企业战略目标的实现感到困惑。公司传统的培训模式存在实施成本高、形式单一、知识管理缺乏专业化等诸多缺点。各种因素迫使公司不断寻找新的学习方法来解决这个问题。移动互联网的快速发展为当前形势的变化带来了新的机遇。选择线上线下结合的OMO学习模式，正在全面刷新企业培训的旧模式，大力提高公司培训实施的效率。

    企业培训的重要环节——培训工作

    公司员工的业务水平是实现企业经营目标的最重要因素。因此，公司培训计划的关键是培训工作。只有做好培训工作，建立人才开发和塑造体系，公司才能有更多的机会做大做强。自2000年以来，企业培训需要经历几次变化，从传统的示范课程和内部培训课程从线下到互联网，从外部到内部，最终朝着公司内部专业知识数字化的方向发展。公司已成为对内部专业知识数字化课程的刚性需求。

    如今，公司的人才流动越来越频繁，机构经验也随着人员辞职而外流，大量的培训成本付诸东流。企业管理者对业务知识提取和保留的关注已经提高到了一个新的阶段。

    OMO学习平台是一个专注于公司全价值链培训的社交学习平台，涵盖了公司的员工、经销商和客户培训。

    它摒弃了传统网上学习产品卖点专业化、操作复杂的缺点。根据公司培训工作的实施流程设计，注重操控的简单性。在满足正式学习任务推送和测试需求的同时，为公司内部非正式学习提供简单实用的直播互动、扫码奖励、提问讨论等设备，方便学生随时学习分享。

    平台优势

    1.人人直播

    在OMO学习平台上，每个人都可以很容易地宣布直播课程，只需通过简单的准备就可以根据视频直播的方式与合作伙伴分享业务知识和技能，这大大降低了业务神分享经验的难度。平台上的课程评价和筛选系统将使最有价值的课程和业务之神脱颖而出，并促进企业选择优秀的内部讲师。

    与目前常见的连麦直播平台和微信群共享不同，OMO学习平台直播后立即形成视频录音课程，PPT显示内容和学生互动信息也存储在课堂上，使内部专业知识更容易保留和继承。此外，学生以后的考试准备和回放也会变得更加方便。

    2.3000在线通用课程&领域课程

    OMO学习平台网上微课免费观看，涵盖大数据、社区营销、管理能力、专业素质、人力资源、营销、会计等行业，全面丰富公司学习资源。微课包括在线课程、场景动画等，每年30%及时更新，处理老课程、实例老化问题。

    除了通用课程外，我们还整合了银行、车辆等行业的教学资源，旨在满足各类企业的培训需求，帮助他们建设独家企业大学。

    3.学习管理系统

    培训管理

    构建企业组织结构，引进学生信息，匹配学习账户，根据岗位信息设置管理权限，使培训管理更加有效

    考试管理

    试题建设、试卷设计、自动审批，使学习评价更加轻松

    学习管理

    提交课程、审批内容、管理课程评价、推送课程信息，使学习管理更快

    报表管理

    学生的学习状况、单位学习状况、课程契合度分析、人气值统计，使学习数据更加清晰

    财务会计

    解决学生现金申请，查询平台收入流，使学习平台更加时尚

    资讯管理

    这里清楚地展示了公司的重大事件和领域发展趋势，全面提高了企业的知名度

    公司人性化

    企业可以设置自己的平台风格，平台页面可以添加自定义模块，使企业特色更加突出

    OMO学习平台对公司的六大价值

    1.培训成本大大降低；

    2.促进企业内部培训体系建设；

    3.内部专业知识的保留和传承；

    4.培训涵盖员工、客户和代理商的全价值链；

    5.创建混合培训和知识管理体系；

    6.人力资源战略伙伴角色价值提升