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海南人才落户-企业培训见解
来源: | 作者:奥赛教育管理员 | 发布时间: 2022-10-05 | 17 次浏览 | 分享到:



   

    奥赛资讯:

    在公司培训领域混了几年,发现公司培训市场作为一个充分竞争、仍在创新发展的发展市场,各有优势。

    —,根据流程,培训与企业战略挂钩,战略-业务-岗位能力模型-胜任力,人才培养—OD(一波热潮吹了两年,城头变幻大王旗[憨笑])

    培训要求-解决方案,匹配设计培训前后的任务。

    预测,目前有很多评估机构,按照不同的方式完成(面访、问卷、手机、微信、小程序、H5,APP,这些网页)、评估报告、中间讲座(这里有各种资源渠道,下面会分析)、车间、落地实践、效果展示、培训。

    聚焦业务问题和领导力提升(长期过程,以月或季基为周期,承诺短期效果的可以直接有效PASS,特别是管理能力培训项目,柯氏四级了解)培训项目是公司的重点投资方向,培养了大量的培训师。

    二、根据资源重量(不确定,可转换)

    A:技术(关键讲师创业小公司,老板是讲师,讲自己的课,原创内容不多,中西结合,从哲学知识、红色文化、热点新闻、历史故事、当代商业案例,一切……

    培训是一个框架,一切都可以放进去,不断改变形式和内容,问题来了,扩展,沙盘,游学(美国、日本和欧洲,你选择谁在长江中欧?),参观(蛋糕,问华为阿里哪个更好),你最喜欢哪种方式?

    甚至瑜伽、戏剧、表演、自行车组装、乐高玩具都可以是训练或媒介(互动课堂创新可持续)

    B:版权课程所有权或授权方(授权个人小公司,授权培训机构验证新教师一般规模,但不是绝对的),课程的起源更清楚权威(即使现在民族主义思想激增,但现代管理的根源在西方,智能仍然是西方化的缩写,是事实),既有外国品牌验证,也有自编IP,这里有很多,教练技术、指导方法、视觉呈现,PTT,DISC,九型………

    2.重平台型

    传统平台培训企业(重点线下同时开发网上内容,O2O,OMO这是一种趋势),与市场讲师合作,整合现有强大的市场知名教师(工资顾问或免费半休闲讲师),梳理开发自己的一系列课程,制作平台,服务公司不同的培训要求,一揽子计划,多年战斗,密封牢固,但焦虑。

    三、战争的未来

    出现了一批新技术发展SAAS学习管理系统,

    轻(企业大学左云端手机),

    快(4G.5G),

    新(方法多样,职场人上手快),

    省(平均成本低)

    这是一个新的战场,仍在快速发展中,资产、人才流动频繁